Kenaikan Upah Pekerja di ASEAN Tingkatkan Risiko PHK dan Relokasi Pabrik

Relokasi Pabrik - bisnis.tempo.coRelokasi Pabrik - bisnis.tempo.co

SINGAPURA – Sejumlah di kawasan menghadapi risiko terkait kenaikan upah minimum para pekerja. Kenaikan upah minimum ini mungkin dapat memiliki dampak yang positif, salah satunya memacu tingkat konsumsi. Namun, Asia Tenggara juga berpotensi kehilangan daya tariknya sebagai basis manufaktur alternatif, sekaligus meningkatkan risiko PHK dan relokasi .

Seperti diberitakan Nikkei, kombinasi pertumbuhan ekonomi yang cepat dan pertimbangan politik terus meningkatkan upah di Asia Tenggara. menaikkan gaji pekerja sebesar 8,7% di wilayah utama termasuk Jakarta pada bulan Januari, sementara upah minimum di Vietnam naik sebesar 6,1% hingga 7% tergantung pada wilayahnya, menurut data yang dikumpulkan oleh Bank of Tokyo-Mitsubishi UFJ. Upah minimum di beberapa wilayah di Asia Tenggara sendiri telah meningkat dua kali lipat dalam lima tahun terakhir.

Pada Januari 2013 lalu, upah minimum pekerja di wilayah DKI Jakarta meningkat sebesar 43,9% dari tahun sebelumnya. Gubernur DKI Jakarta kala itu, Joko Widodo, berusaha meredakan demonstrasi buruh yang sering terjadi dengan menaikkan upah mereka. Demonstrasi kembali memainkan peran dalam menetapkan upah di Indonesia pada tahun ini, dengan kenaikan melebihi tahun lalu di banyak provinsi.

Di Malaysia juga mengalami kenaikan upah minimum sebelum pemilu yang berlangsung Agustus mendatang. Pemerintah akan melakukan peninjauan dua bulanan atas upah bulanan, saat ini 1.000 ringgit untuk negara-negara kepresidenan dan 920 ringgit untuk negara-negara kepulauan, di pertengahan tahun. Sebelumnya, sejumlah , termasuk penerapan upah minimum pada tahun 2014, telah dirancang untuk mengangkat pendapatan rumah tangga dari 40%, untuk yang berpenghasilan kurang dari 3.000 ringgit per bulan.

Sayangnya, kenaikan upah minimum tahun ini melampaui tingkat inflasi yang diharapkan. Dana Moneter Internasional (IMF) melihat konsumen naik 3,5% di Kamboja, 3,9% di Indonesia, 2,9% di Malaysia, 6,1% di Myanmar, dan 4% di Vietnam. Sementara, sebuah laporan baru-baru ini oleh konsultan Korn Ferry Hay Group memperkirakan kenaikan upah yang dikendalikan inflasi di Asia tahun ini sebesar 2,8%, hampir dua kali lipat rata-rata global yang sebesar 1,5%.

Peningkatan upah minimum memang dapat memiliki efek positif terhadap ekonomi, memacu laju konsumsi misalnya. Namun, Asia Tenggara mungkin kehilangan daya tariknya sebagai basis manufaktur alternatif. Pada tahun 2000-an lalu, beberapa perusahaan multinasional telah memindahkan pabrik mereka dari China untuk melepaskan diri dari tekanan upah yang terus membumbung.

Oktober lalu, setelah kongres Vietnam menyetujui kenaikan upah rata-rata 6,5% untuk tahun 2018, pengusaha bersikeras bahwa waktunya tidak tepat. Asosiasi Tekstil dan Pakaian Vietnam mengadakan sebuah konferensi di Hanoi, menuntut penundaan kenaikan upah setidaknya dua tahun, mencatat bahwa kenaikan tahun lalu sebesar 7,3% mendorong total biaya tekstil dan garmen sebesar 2,9%.

“Produsen harus meningkatkan gaji dan dana asuransi sosial,” ujar Nguyen Thi Mai, direktur umum produsen benang Fortex, yang mempekerjakan 1.000 orang. “Kami berada di bawah tekanan untuk menyeimbangkan biaya input dan keuntungan. Jika kami gagal mencapai keseimbangan, PHK atau pengurangan produksi bisa terjadi. Upah yang lebih tinggi harus berjalan seiring dengan peningkatan produktivitas.”

Di Kamboja, ada kekhawatiran nyata tentang masa depan industri pakaian jadi, menurut Monika Kaing, wakil sekretaris jenderal Asosiasi Pabrik Garmen di Kamboja, atau GMAC. Dengan mendesak semua pihak untuk meminimalkan dampak kenaikan biaya tenaga kerja, dia menuturkan, sementara produsen harus meningkatkan produktivitas dan efektivitas, pemerintah harus memiliki kebijakan untuk mengurangi biaya layanan publik formal dan informal.

Pabrikan global merespon tekanan dengan lebih banyak otomasi. Yoshio Morishita, general manager divisi global Bank of Tokyo-Mitsubishi UFJ, mengatakan bahwa pabrik otomotif di Thailand dan Indonesia telah beralih ke robot. Dia mencatat bahwa garmen dan pembuat padat karya lainnya dapat memindahkan lokasi produksi mereka ke negara-negara dengan biaya tenaga kerja lebih rendah, seperti Asia Selatan dan Afrika.

“Tenaga kerja di Asia Tenggara lebih mahal dibandingkan dengan daya saing mereka secara keseluruhan,” papar Frederic Neumann, co-chief riset ekonomi Asia di HSBC. “Jika Anda tidak memiliki yang fantastis dan sistem hukum yang kompetitif, kenaikan biaya tenaga kerja secara marjinal bakal lebih banyak lagi.”

Negara yang terburu-buru menaikkan upah minimum tanpa memperbaiki kondisi bisnis, berisiko menembak kakinya sendiri. Kamboja dan negara-negara berkembang lainnya memiliki peluang besar untuk mempercepat pembangunan mereka, mengumpulkan teknologi dan investasi melalui industri padat karya. Tetapi, jika perusahaan kepala di tempat lain tidak meninggalkan banyak modal di belakang, skenario ini akan terbang bersama asap.

Loading...