Jumlah Melonjak, Kompetensi Perawat Asing di Jepang Diragukan

Perawat Lansia - www.maidium.id

TOKYO – perawat untuk orang lanjut usia (lansia) di Jepang memang cukup tinggi. Karena itu, setempat pun memberlakukan kemudahan , termasuk mengurus , bagi asing yang berminat belajar menjadi perawat. Namun, pendekatan perekrutan siswa yang serampangan ternyata justru merugikan, dengan siswa yang melonjak tetapi tidak terlalu kompeten.

Menurut Nikkei, pada bulan September 2017, ketika peraturan baru mulai berlaku, siswa internasional yang mendapatkan lisensi pengasuhan nasional dapat tinggal dan bekerja di negara ini sampai lima tahun, dan dapat diperbaharui tanpa batas waktu. Namun, sekolah yang memiliki 10 siswa internasional lainnya di tahun kedua mereka, mengakui bahwa mereka terburu-buru untuk mengakomodasi kedatangan siswa baru dengan sejumlah masalah yang tak terduga, di antaranya siswa telah tertinggal secara akademis, selain harus berjuang untuk menyeimbangkan studi dan kerja.

Para memperingatkan bahwa pendekatan perekrutan yang serampangan merugikan keinginan negara untuk membawa personil asing yang sangat dibutuhkan ke dalam ini. Tahun ini, 591 siswa non-Jepang memasuki sekolah penatua di Jepang, mendekati 35 kali lipat jumlah yang hanya 17 siswa pada tahun 2014. Siswa dari Vietnam, Nepal, dan Filipina menyumbang hampir 75% siswa asing.

Beberapa isu yang mereka hadapi terbukti saat kuliah masuk di sistem pernapasan di kampus Takadanobaba di Tokyo barat baru-baru ini. Dengan konten penuh kosakata teknis yang kebanyakan diucapkan penutur asli, banyak siswa internasional yang kesulitan menangkap isi materi. “Ceramahnya sangat cepat, saya selalu mengalami kesulitan untuk bertahan,” kata Kim Sun-in, siswa berusia 29 tahun asal Korea Selatan.

Hambatan bahasa bahkan bisa menjadi masalah dalam pelatihan kerja di tempat kerja. Menurut Kumiko Yako, kepala departemen penatua sekolah tersebut, siswa internasional berjuang untuk mengambil catatan pasien yang akurat. Namun, banyak yang akhirnya menerima penilaian yang buruk. “Kesalahan dengan angka biasa terjadi, seperti saat mencatat waktu ketika pasien bangun dan minum obat mereka, yang dapat menyebabkan miskomunikasi,” ujarnya.

Dukungan finansial adalah masalah lain. Ngyuen Thi Ngoc Hanh, seorang anak berusia 24 tahun dari Vietnam, mengatakan total untuk sekolah sekitar 2,5 juta yen (atau 22.000 dolar AS) untuk kursus dua tahun. Dari jumlah 130.000 yen per bulan, dia mendapatkan seorang penerjemah di sebuah pusat panggilan setelah kelas, 75.000 yen untuk uang sekolah dan 40.000 yen untuk sewa, serta sedikit menyisakan hidup.

Japan Welfare Education College (JWEC) di Tokyo secara bertahap mencoba mengatasi masalah ini. Departemen ini telah membawa beberapa tutor untuk memberikan kelas bahasa tambahan beberapa kali dalam seminggu dan telah menyiapkan lebih banyak bahan ajar untuk membantu siswa membaca kanji. Sekolah tersebut sekarang juga membebaskan biaya 150.000 yen untuk semua siswa internasional.

Beberapa ahli melihat perlunya pengenalan tingkat kemampuan bahasa Jepang minimum. Meski begitu, Yuko Hirano, profesor sosiologi medis di Universitas Nagasaki, memandang bahwa relaksasi visa sebagai ‘langkah cepat dan picik’ yang dirancang hanya untuk memenuhi kekurangan pekerja, serupa dengan upaya masa lalu pemerintah untuk mendatangkan staf asing.

Jepang telah menerima sejumlah perawat lansia sejak tahun 2008 dalam perjanjian kemitraan ekonomi dengan Indonesia, Filipina, dan Vietnam. Pelamar memenuhi syarat untuk bekerja di Jepang tanpa batas waktu jika mereka lulus ujian setelah mengikuti kelas bahasa Jepang dan berlatih di fasilitas perawatan selama tiga tahun. Sayangnya, dari total 2.740 kandidat, baru 402 siswa yang lulus ujian tahun.

Ironisnya, mereka yang lulus ternyata hanya bekerja dengan waktu relatif singkat, terlepas dari waktu, usaha, dan uang yang mereka habiskan untuk mendapatkan lisensi mereka. Hirano, yang telah meneliti situasi untuk pekerja perawatan luar negeri Jepang, memperkirakan bahwa hingga 38% perawat telah meninggalkan negara tersebut karena kondisi kerja yang tidak menyenangkan.

“Semakin sedikit orang Jepang yang ingin bergabung karena jam kerja dan kerja keras yang panjang, dan tidak dapat dipungkiri bahwa kita harus mencari pertolongan dari luar,” ujar Kiyoshi Takagi, seorang petugas HR di pusat perawatan lansia Sawayakaen di Yokohama. “Langkah baru tidak akan menjamin mereka akan bertahan dalam jangka panjang jika mereka tidak dapat melihat manfaat bekerja di sini.”

Loading...